Job Scorecards – De röntgenfoto van je rol

De meeste functiebeschrijvingen zeggen weinig. Een lijst met taken, wat competenties – maar geen focus, geen meetlat. Terwijl je groeibedrijf vraagt om duidelijkheid. Wat moet iemand concreet opleveren? Wat betekent ‘succesvol zijn’ echt in die rol? Met een Job Scorecard heb je geen vage verwachtingen, maar glasheldere afspraken.

Wat is een Job Scorecard? In tegenstelling tot een klassieke functiebeschrijving legt een Job Scorecard de nadruk op uitkomsten in plaats van activiteiten. Het gaat om: missie van de rol, concrete doelen (KPI’s), competenties en culturele fit.

Waarom is het cruciaal? In groeibedrijven verschuiven rollen snel. Zonder scorecard wordt er langs elkaar heen gewerkt. Met een goede scorecard weet je of iemand past, presteert en groeit – of niet.

Hoe maak je er een? Start bij de uitkomst die je van de rol verwacht. Vertaal dat naar 3-5 meetbare doelen. Benoem gedrag, vaardigheden en mindset die daarvoor nodig zijn. Koppel dit aan jullie kernwaarden.

Praktijkvoorbeeld Een klant van ons had een ‘marketingmanager’ aangenomen die 40 uur druk was, maar geen leads genereerde. Na het maken van een scorecard bleek: verkeerde persoon, verkeerde doelen. Twee maanden later zat er een A-speler op die plek – en een verdubbeling in sales qualified leads.

Wil je van elke functie een succes maken? Stop met aannames en start met meten. Een Job Scorecard geeft structuur, duidelijkheid en grip. Wij helpen je graag om dit praktisch en snel in te voeren. Begin vandaag nog met de belangrijkste rol in je bedrijf.