A-Spelers – De 20% die 80% doet

Je bedrijf groeit. Maar niet iedereen groeit mee. Sommige mensen remmen zelfs. Herkenbaar? Dat komt omdat je geen A-spelers op de cruciale plekken hebt. A-spelers zijn zeldzaam – maar essentieel. Ze zijn niet alleen goed, ze zijn juist goed voor jouw fase, jouw cultuur en jouw ambitie.

Wat is een A-speler eigenlijk? Een A-speler is iemand die langdurig topprestaties levert in een rol van vergelijkbare complexiteit. Niet alleen slim of sociaal, maar aantoonbaar resultaatgericht.

Waarom heb je ze nodig? Groeibedrijven kunnen zich geen middelmatigheid permitteren. Eén A-speler kan het werk van drie B-spelers doen, zonder drama of vertraging.

Hoe herken je ze? Ze zijn proactief, leren snel, nemen verantwoordelijkheid. Ze leveren meetbaar resultaat – en passen bij je waarden.

En hoe trek je ze aan? Niet met een generieke vacature. Wel met een scherpe scorecard, een topselectieproces (zie Topgrading) en een helder verhaal over waar je als bedrijf naartoe wilt.

Wat als je geen A’s hebt? Dan krijg je trage groei, brandjes, onduidelijkheid en frustratie. Veel leiders blijven te lang loyaal aan B- of zelfs C-spelers. Dat is geen vriendelijkheid – dat is sabotage van je toekomst.

Wil je versnellen? Begin dan met je mensen. Eén A-speler kan het verschil maken tussen stilstand en doorbraak. Wij helpen je met het herkennen, vinden en behouden van de juiste mensen – zonder toeval, met systeem.