Topgrading – Geen gokjes meer bij het aannemen

Te veel leiders kiezen ‘op gevoel’. En nemen vervolgens iemand aan die goed praatte, maar niet presteert. Herkenbaar? Topgrading is de methode waarmee je het toeval uit je selectie haalt. Geen gezellig koffietje meer, maar een bewezen aanpak die A-spelers oplevert – elke keer weer.

Wat is Topgrading? Een gestructureerde methode voor selectie, ontwikkeld door Brad Smart en toegepast bij o.a. GE en Amazon. Doel: 90% A-spelers in je team.

Waarom werkt het zo goed? Omdat het draait om feiten, niet om indrukken. Je brengt iemands hele loopbaan in kaart en kijkt naar prestaties, leervermogen en gedrag.

Wat maakt het anders dan ‘gewone’ werving? Het is diepgaander, objectiever en voorspelbaarder. Met tools zoals de scorecard, het CIDS-interview en referentiechecks op prestatie.

Is het niet veel werk? Ja. Maar mis-hires zijn duurder. Eén verkeerde aanname kost je vaak 3x het jaarsalaris – en maanden frustratie. Topgrading is een investering in rust en rendement.

Hoe pas je het in je MKB-bedrijf toe? Start met de belangrijkste rollen. Train je team in interviewtechniek. En neem de tijd voor een goed proces. Je wint het dubbel en dwars terug.

Topgrading voorkomt missers en versnelt groei. Geen gokjes meer, maar bewuste keuzes. Wil jij leren hoe je dit toepast op jouw team? Daphne helpt je met training, templates en begeleiding. Meer weten? Boek een vrijblijvende sparsessie.